Introduktion til trepartsaftale 2023
Trepartsaftalen i 2023 henviser til forskellige samarbejdsaftaler indgået mellem den danske regering samt arbejdsmarkedets parter, herunder fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. Disse aftaler har som mål at styrke arbejdsmarkedet, forbedre vilkårene for medarbejdere og sikre, at Danmark står rustet til fremtidens udfordringer.
Aftale om voksen-, efter- og videreuddannelse
En af de mest markante trepartsaftaler fra 2023 omhandler investeringer i voksen-, efter- og videreuddannelse. Denne aftale, som blev indgået i september, har til hensigt at forbedre arbejdsstyrkens kompetencer. Aftalen indebærer en årlig tildeling på 360 millioner kroner, der skal anvendes til forskellige initiativer, herunder:
- Styrkelse af basale færdigheder
- Øget kvalitet i AMU (Arbejdmarkedsuddannelser)
- Digital læring
- Muligheder for videregående uddannelser
Disse initiativer er designet til at forbedre den samlede omstillingsevne i mødet med fremtidens arbejdsmarked.
Aftale om løn og arbejdsvilkår
Den 4. december 2023 blev en ekstraordinær ramme til løn og arbejdsvilkår vedtaget, som omfatter 6,8 milliarder kroner til 2026. Aftalen er et betydeligt skridt mod at forbedre rekrutterings- og fastholdelsesmulighederne i velfærden, særligt inden for sundheds- og ældreplejesektoren. Den indebærer:
- Øgning af lønniveauet for nøglegrupper
- Fleksible arbejdsvilkår
Målet er at tiltrække flere medarbejdere til offentlige sektorer, der har oplevet underbemanding.
Forlængelse af erhvervsuddannelsesaftale
I september 2022 blev der aftalt en forlængelse af en trepartsaftale specifikt omkring voksen-, efter- og videreuddannelse, som nu strækker sig til og med 2023. Denne forlængelse er væsentlig for at sikre et robust voksen- og efteruddannelsessystem, hvilket i sidste ende gavner både arbejdsgivere og arbejdstagere. Aftalen sikrer bedre adgang til kvalificeret arbejdskraft, noget der er altafgørende i en tid med hurtigt skiftende arbejdsmarked.
Styrkelse af rekrutteringen til velfærden
Danske Regioner har vedtaget at implementere lokale lønudannelsesmuligheder som en del af trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår. Dette tiltag sigter mod at øge attraktiviteten ved at arbejde i offentlig sektor. Aftalen står som en vigtig faktor for at sikre, at der i fremtiden vil være tilstrækkeligt med kompetente medarbejdere i velfærden, hvilket er en grundlæggende forudsætning for at kunne levere højkvalitets service til borgerne.
Fremtidige perspektiver for trepartsaftaler
Med de aftaler, der er blevet indgået i 2023, er det tydeligt, at der er en strategisk fokus på at fremtidssikre arbejdsmarkedet og velfærden i Danmark. Investeringer i uddannelse og forbedrede arbejdsvilkår er nødvendige for at kunne tilpasse sig fremtidens krav. Ved at prioritere samarbejde mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter, kan Danmark forvente at se en styrkelse af ikke blot kompetencerne, men også arbejdspladsernes bæredygtighed i en dynamisk global økonomi.