Ny overenskomst sikrer solide lønstigninger
Den nye tre-årige overenskomst mellem HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver har stor betydning for over 180.000 butiksmedarbejdere. Det kerneelement, der skal fremhæves, er de generøse lønstigninger, der er blevet aftalt. Mindstelønnen vil stige med 601 kroner om måneden i 2025, etterfulgt af en stigning på 561 kroner i både 2026 og 2027. Dette resulterer i en samlet lønstigning på 1723 kroner om måneden for butiksansatte, der arbejder på mindsteløn i 2027.
Mere fleksibilitet i arbejdslivet gennem en udvidet Fritvalgskonto
Overenskomsten introducerer også en udvidelse af Fritvalgskontoen, hvilket giver medarbejderne større mulighed for at forvalte deres arbejdstid og -liv. Denne konto tilbyder fleksibilitet i forhold til arbejdstimer, hvilket er en vigtig faktor for mange i det nuværende arbejdsmarked.
Øget pensionsindbetaling med én procentpoint
En yderligere forbedring i overenskomsten er den øgede pensionsindbetaling, der stiger med én procentpoint. Dette tiltag vil sikre, at medarbejderne får en mere stabil og bæredygtig pensionsopsparing, hvilket er essentielt for deres økonomiske sikkerhed på lang sigt.
Nye rettigheder til at bruge Fritvalgskonto midler
Med den nye overenskomst får medarbejderne også udvidede rettigheder til at anvende midler fra Fritvalgskontoen. Dette gør det muligt for medarbejderne at tilpasse deres ansættelsesvilkår efter deres individuelle behov, hvilket øger medarbejdertilfredsheden.
Forhandlingerne til overenskomsten
Forhandlingerne, der førte til den nye overenskomst, blev indledt i februar 2025 og var præget af rekordmange krav fra medlemmerne, hvor over 17.000 ønsker blev fremført. Fokus var primært på forbedringer af løn og større fleksibilitet i arbejdslivet.
Rekordmange ønsker fra medlemmer
Det høje antal krav fra medlemmerne indikerer et klart ønske om forbedringer og er et tegn på, at medlemmerne er engagerede i deres arbejdsforhold. Dette engagement har været en drivkraft for HK Handel i forhandlingerne.
Forhandlinger mellem HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver
Forhandlingerne mellem HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver har været udfordrende, men konstruktive. Begge parter har udvist vilje til at finde løsninger, der gavner både medarbejdere og arbejdsgivere.
Overenskomstfornyelse for service sektoren
En ny tre-årig funktionæroverenskomst blev også indgået for 40.000 ansatte i servicesektoren, herunder handel, viden og service. Denne aftale indeholder også betydelige lønstigninger samt forbedringer i pensionsordningerne.
Højere pensionsindbetaling
Den nye overenskomst sikrer, at pensionsindbetalingerne vil stige betydeligt, hvilket vil have en positiv effekt på medarbejdernes fremtidige pensionsoptjening.
Øget Fritvalgskonto fra 9 til 11 procent
Fritvalgskontoen vil nu blive øget fra 9 til 11 procent, hvilket giver medarbejderne mulighed for at tilpasse deres løn og arbejdstid bedre. Dette er et kærkomment skridt mod større fleksibilitet i arbejdslivet.
Andre overenskomster med HK Handel
Udover den primære overenskomst har HK Handel indgået yderligere aftaler med Dansk Industri for 8000 ansatte i handel, transport og service. Disse aftaler er også indrettet med fokus på lønstigninger og fleksibilitet, som er aktuelt på det danske arbejdsmarked.
Barsel og fleksibilitet
Disse aftaler indeholder også bestemmelser omkring barsel og arbejdsfleksibilitet, hvilket er vigtigt for både medarbejdere og arbejdsgivere.
Stigning i pensionsindbetaling
Som med de øvrige overenskomster, vil der også her ske en stigning i pensionsindbetalingerne, hvilket vil forbedre de ansattes økonomiske sikkerhed i fremtiden.
Tidligere overenskomst detaljer
Den tidligere overenskomst fra 2023 fokuserede på arbejdstid, løn, pensioner og arbejdsmiljø, hvilket har dannet grundlag for de nuværende forhandlinger.
Arbejdstidens planlægning
Overenskomsten fra 2023 indeholdt bestemmelser vedrørende planlægning af arbejdstid, der adresserede medarbejdernes behov for en sund balance mellem arbejde og fritid.
Sygdom og ferie
Der var også specifik fokus på regler vedrørende sygdom og ferie, hvilket er nødvendigt for at sikre medarbejdernes trivsel og ret til ordentlige arbejdsvilkår.
Indflydelse af overenskomsterne på fagforeninger
Overenskomsterne mellem HK Handel og arbejdsmarkedets parter er en vigtig faktor, der forme både nuværende og fremtidige arbejdsforhold. De sikrer ikke blot bedre løn og arbejdsforhold, men de påvirker også den måde, hvorpå fagforeninger arbejder for at sikre rettighederne for deres medlemmer. Med de nye tiltag er det tydeligt, at samarbejdet mellem HK Handel og arbejdsgiverne er i en positiv udvikling, hvilket kan bidrage til et mere stabilt og retfærdigt arbejdsmarked i Danmark.